Q&A
問題與答覆
國立臺北科技大學機電學院_機電技優領航專班(以下簡稱本專班)，於109學年度招收第一屆(30名)技優保送新生。
問題1：機電技優領航專班的學生，跟以往技優入學的學生的上課與教學，有何不同?
本專班答覆：
(1)本專班入學後專班不會被打散，維持原班級上課直到畢業，校定必修及專業必修都在原班級上課，可以凝聚全班同學的向心力。
(2)授課老師可以依據學生的學習狀況，調整上課內容及進度，全班同學都是技優保送生，程度比較相近，也可以互相砥礪，切磋學習。
問題2：學生在大一時選『職類技能育成實習一、二』、『國際技能競賽實作一、二』、『企業育成實習一、二』三門選修實習課程中的任一門課，是否無法修學校的必修課?
本專班答覆：
- 是的，「魚與熊掌」通常無法兼得；不過他們在大一時，修了上述三門選修實習課程中的任一門課，即可得到12學分或16學分的選修學分。
- 跟一般參加考試入學的班級相比，本專班的必修課相對少很多，因此，他們可以在大二、大三、大四的時候，回過頭來修大衣尚未修的必修課程。
問題3：企業要如何申請加入此項合作,有什麼程序需要進行?
本專班答覆：
(1)本專班辦公室將在近期舉辦企業說明會。
(2)填寫「合作企業申請表」。
(3)歡迎更多的公司加入本專班的「企業夥伴」。
(4)本專班預定在109年4月至5月舉辦「企業媒合會」。
問題4：公司需不需要給基本工資、勞健保、住宿?
本專班答覆：
(A)方案一：於學期中，每星期五到企業實習1天(8小時)，共18週
(1)薪資：由企業贊助獎助學金直接撥款給學生。
「企業夥伴」可以依同學的能力及表現，調整獎助學金的金額，但必須高於「基本時薪」為原則。
(2)勞健保：公司不需要幫學生加入勞健保，但須為學生投保當天的「意外險」。
(3)住宿：依公司是否提供宿舍而定。
(B)方案二：暑假期間到業界實習，每天8小時，每週5天，共8週至10週。
(1)薪資：需將「技優專班」實習生視為正式員工，並發給薪資，至少必須高於「基本工資」。「企業夥伴」可以依同學的能力及表現，調整薪資的金額。
(2)勞健保：公司必需幫學生加入勞健保。
(3)住宿：依公司是否提供宿舍而定。
(C)方案三：全學年或全學期至企業做專業技術精進。
(1)薪資：需將「技優專班」實習生視為正式員工，並發給薪資，至少必須高於「基本工資」。「企業夥伴」可以依同學的能力及表現，調整薪資的金額。
(2)勞健保：公司必需幫學生加入勞健保。
(3)住宿：依公司是否提供宿舍而定。
問題5：企業該如何給實習生打分數?
本專班答覆：
(1)學生的實習分數，原則上學校輔導老師佔50%，企業評分佔50%。
(2)本專班辦公室將會製作「實習單位評分表」，於每學期結束之前寄送給企業夥伴。
(3)若實習單位的評分不及格，則該學生的學期成績視同不及格。
問題6：大一、大二就到企業實習，距離學生畢業進入職場還有一段很長的時間，會不會讓公司等很久?
本專班答覆：
- 目前的規劃，大一上學期比較建議方案一(每星期五到企業實習1天)，因是磨合期，學生可以利用這段時間了解這家公司的企業文化，及專長需求。
- 企業夥伴也可以觀察該實習生的個人專長、能力、品德各方面是否符合公司的需求。
- 大一、大二、大三暑假，或大四整學期實習，都可以讓學生與企業夥伴維持密切關係。
問題7：企業夥伴應該如何配合?
本專班答覆：
- 只要登記合格的企業，願意栽培年輕人的熱忱，目前都是我們極力邀約的對象，成為我們的合作夥伴。
- 企業夥伴應具有強烈的社會責任，對實習生應著重於訓練、培養他們成為公司未來的儲備人才或幹部，不應把實習生當作廉價勞工。
- 若有意願的廠商，可以先提供：
(a)公司基本資料(名稱、地址、聯絡人等)、公司簡介
(b)提供實習項目與職種專長需求
(c)媒合完成後，可以再進一步提供詳細的訓練方式與實習內容。
- 公司應提供獎助學金或基本薪資給實習生。